파견이란?
파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라서 사용사업주의 지휘, 명령하에 근로자를 파견하는 것을 말합니다.
사용사업주가 원하는 인재를 파견사업주가 고용한 후사용사업주의 명령/지휘를 받으며, 파견 기간은 1년 기준이며 파견사, 고객사, 파견근로자의 합의 시 최대 1년 연장 가능합니다.
고객사의 업무를 외부 전문기업에 위탁/수행하게 하고, 파견과 다른점은 근로자에 대한 고용, 명령, 지휘를 수급사가 책임지고 하는 고용형태 입니다.
인재파견 사업개요
인재파견은 고용의 유연성 확보와 업무효율성을 증대시켜, 고객사의 기업 경쟁력 강화에 기여함을 물론, 급속한 경영환경의 변화에 신속히 대응할 수 있습니다.
01 서비스 제공 유형
서비스 제공 유형
- 근로자 파견대상 업무 (32개 직종)
- 파견기간 중 검증된 우수직원 고객사의 정규직 전환 가능
채용대행
- 고객사의 제시된 조건에 부합하는 인재의 면접부터 채용단계까지 대행하는 채용 시스템
- 신입/경력사원 채용시 활용
- 전문인력 채용시 활용
- 단기 프로젝트 수행시 활용
아웃소싱
컨택센터, 사무지원, 유통, 물류, 경비/미화, 의료/간병 분야
02 서비스 제공 세부유형
컨택센터
CS고객상담, 해피콜상담, 연체안내상담
인재파견 Advantage
휴넥트는 고객사의 Needs에 부합하는 인재를 신속하고 안정적으로 제공이 가능합니다.
01 파견
파견은 핵심업무의 집중, 신속한 인력수급, 고정비의 변동비화와 일반관리비의 절감과 함께 조직운영의 유연성 재고를 통해기업의 효율성 증대
컨택센터
CS고객상담, 해피콜상담, 연체안내상담
02 채용대행
채용대행은 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함됩니다. 채용기획부터 입사까지의 전 과정의 대행도 가능하며, 단계별/부분별 업무지원을 통한 대행도 가능합니다.
대규모 채용시 효율적인 관리 가능
지원자의 과다로 인한 1차 서류전형만으로도 많은 시간의 소요되는 비효율적 업무진행 해소 및 사후관리 서비스까지 보장
기업 마케팅 효과 극대화
인력 채용이라는 본연의 목적과 함께 기업 브랜드를 구직자와 고객에게 알리는 광고 효과 발생
채용시간의 단축 및 비용 절감
채용공고에서부터 최종 선발까지 전 과정을 채용을 전문업체에서 수행함에 따라 효율적 인재 채용 가능